江晓天说:“我们能有机会认识孔校长,非常荣幸。”
孔子田说:“我和家人也要感谢江总的关照。”
江晓天说:“我和童总刚才还特意地看了一下有关孔校长的网页介绍,孔校长是全国有名的管理学专家,带博士,还是学术委员会的成员,还享受国务院特殊津贴。孔校长,您是我们学习的榜样、敬仰的楷模啊!”
孔子田说:“不敢当。”
江晓天说:“晓天房地产成立到现在,已经10多年了。作为一家民营房地产企业,我们很希望它能够越来越好。但是,像我们这样的股份制、家族制企业,发展到一定程度,很难再突破。按照中国企业平均7年寿命来看,我们已经多活了好几年。今年的房地产市场,不够景气,公司的运营也遇到了一些困难。特别是人才的培养和管理,我们有很多的困惑和苦恼。不知道孔校长能不能在百忙之中,给我们的员工作个讲座,搞个培训?”
吃人家的嘴短,拿人家的手短。这是千古不变的道理。换一个角度,创造机会加深沟通和了解,这未尝不是一笔宝贵的资源。
孔子田说:“江总提出来了,这是信得过我,我怎么能推辞呢?”
江晓天说:“那实在是太好了。我们的员工如果能够接受您的指导,那一定会得到有效的提升,对晓天房地产公司未来的发展,必将产生积极而深远的影响。”
孔子田说:“江总太高看我了。不知道江总有哪些方面的要求?”
江晓天说:“要求不敢,不过我这边的需求还是想跟孔校长交流一下。”
孔子田说:“好啊!”
江晓天说:“我第一个需求是,晓天房地产的规模越来越大,不久的将来,将会从杭江走出去,努力去占领清江省的房地产市场。管理方面,我感觉越来越困难,下面的项目经理越来越多,我有些管不过来。还有,总公司的架构也在扩大,人越来越多,部门越来越精细,我感觉到,很多事情我都不知情。而听汇报,只能了解到不完全真实的情况;暗访,在房地产行当里,基本没什么用。所以,我特别渴望建立起有效科学管理的机制。孔校长是这方面全国最知名的专家学者,一是能不能帮我们建立起这个科学有效管理的机制,二是通过培训,让我们晓天房地产从老总到部门长到项目经理到基层的猩部,都树立起科学管理的理念,掌握科学管理的方法,每一个人分管的部门实现了科学管理,我这个总公司离着科学有效管理也就不远了,并且能够极大地提高工作的效率,提升企业的效益。”
孔子田点点头。江晓天是一个有思想的企业家,不像是那种暴发户。孔子田说:“第一个需求,我可以帮你来实现。如果需要,我在东州大学带的几个博士生,也快毕业了。江总可(本章未完,请翻页)
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